Det er først og fremmest dine arbejdsopgaver, der afgør, om du er omfattet af funktionærloven, og derfor er det underordnet, om du er måneds- eller timelønnet. Hvis du ikke har funktionærarbejde, kan I aftale, at du er ansat på funktionærlignende vilkår, og ellers anses du som ”timelønnet”. Vi giver et overblik over de tre kategorier, og hvilke rettigheder de giver dig i dagligdagen samt ved opsigelse eller konkurs.
Funktionær
Det er beskrevet i funktionærlovens § 1, hvornår du er funktionær, hvilket bl.a. afhænger af dine arbejdsopgaver, antallet af arbejdstimer og om du er i et tjenesteforhold, dvs. om du er lønmodtager.
Du er funktionær, hvis du i mere end halvdelen af din arbejdstid er beskæftiget med:
- køb eller salg.
- kontorarbejde.
- lagerekspedition.
- teknisk eller klinisk bistandsydelse.
- arbejdsledelse.
Ved teknisk eller klinisk bistandsydelse forstås fx teknisk tegner, laborant eller klinikassistent. Der må ikke være tale om arbejde af håndværksmæssig eller fabriksmæssig art.
Som arbejdsleder skal du primært føre tilsyn med andres arbejde - fx som værkfører eller forvalter.
Det er et krav, at du arbejder mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit. Det gælder dog ikke, hvis du er ansat i et fleksjob.
Du skal også være ansat som lønmodtager med pligt til at følge instruktioner fra din arbejdsgiver. Det vil sige, at du skal være i et tjenesteforhold. Vikarer udsendt via vikarbureau er ikke i et tjenesteforhold.
Funktionærloven
Som funktionær er du altid sikret de vilkår, der fremgår af bl.a. funktionærloven og ferieloven:
Du kan ved aftale, fx i din ansættelseskontrakt, være stillet bedre end loven - men aldrig ringere, da loven ikke kan fraviges til ugunst for dig.
Funktionærlignende ansat
Nøglemedarbejdere får ofte tilbudt at blive ansat på funktionærlignende vilkår. De udfører ikke funktionærarbejde, men har aftalt vilkår, der følger funktionærloven helt eller delvist.
Det afhænger af den konkrete aftale, hvor mange af rettighederne fra funktionærloven, du er sikret.
Timelønnet
Er dine arbejdsopgaver ikke omfattet af funktionærloven, og er du heller ikke funktionærlignende ansat, anses du for at være timelønnet, og dine ansættelsesvilkår vil variere, alt efter hvor du er ansat.
Er der ingen overenskomst, og er der ikke indgået aftaler i din ansættelseskontrakt eller en personalehåndbog, vil du opleve disse forskelle fra funktionærernes vilkår:
Bliver du ansat efter en overenskomst, vil mange af de nævnte punkter fremgå af overenskomsten, og ellers skal du selv forhandle om det. Derfor er vigtigt med en ordentlig ansættelseskontrakt, som vi gerne gennemgår, inden du skriver under.
Konkurs
Vi har også lavet et overblik over, hvordan du er dækket i tilfælde af konkurs, hvis du er funktionær, funktionærlignende eller timelønnet.
I tvivl?
Er du i tvivl, om hvordan du er ansat, kan du udfylde en stillingsbeskrivelse og sende os en kopi af din ansættelseskontrakt. For hver af dine arbejdsopgaver skal du kort beskrive, hvad den går ud på, samt oplyse hvor meget af din arbejdstid, du bruger på opgaven.
Se også Hjælp fra Faglig afdeling.