Når du bliver ansat hos en arbejdsgiver, bliver du automatisk omfattet af loyalitetsforpligtelsen.
Pligten til at være loyal over for din arbejdsgiver betyder, at du ikke må gøre noget, der kan skade den virksomhed, du er ansat i.
Derfor må du ikke på samme tid arbejde for en konkurrent. Du må heller ikke selv starte virksomhed, der konkurrerer med din arbejdsgiver.
Hvad er konkurrerende arbejde?
Som udgangspunkt er alle aktiviteter, der kan medføre, at din arbejdsgiver mister kunder og/eller indtægter, konkurrerende arbejde.
Der er mange gråzoner, men en god tommelfingerregel er, at hvis du er i tvivl, så må du nok ikke.
Vi laver gerne en konkret vurdering, og skal i så fald bruge:
- kopi af din ansættelseskontrakt.
- beskrivelse af din arbejdsgivers aktiviteter.
- beskrivelse af det job eller selvstændige erhverv, som du overvejer.
Hvad kan der ske?
Handler du illoyalt, kan du blive bortvist.
Der er i retspraksis mange eksempler på ansatte, der bliver bortvist, fordi arbejdsgiveren opdager, at de er involveret i konkurrerende aktiviteter.
Det er ikke nødvendigt, at du har haft indtægter, eller at din arbejdsgiver har lidt et tab. Selve risikoen for at dette kunne ske, er nok.
Pas derfor også på med at planlægge opstart af egen virksomhed, mens du stadig er i et ansættelsesforhold.
Husk lov om forretningshemmeligheder
Lov om forretningshemmeligheder gælder altid, også selvom den ikke er nævnt i din ansættelseskontrakt.
Du er bundet af reglerne i loven under din ansættelse, og også efter at du er fratrådt.
Klausuler
Er du omfattet af en kundeklausul og/eller en konkurrenceklausul, skal du naturligvis også respektere disse.
Se også Hjælp fra Faglig afdeling.