Selvom det er nemt at tro, at du er berettiget til feriefridage, er det ikke altid tilfældet. Der er nemlig ingen lovgivning om den 6. ferieuge. Du har derfor kun ret til feriefridage, hvis det er aftalt med din arbejdsgiver.
Hvad er feriefridage?
Feriefridage er ekstra betalte fridage, du kan få ud over ferielovens 5 ugers ferie. Fordi feriefridage kommer udover de lovbestemte 5 ferieuger, så bliver feriefridagene ofte omtalt som den 6. ferieuge.
Feriefridage er altså ikke en del af ferieloven, men kræver en aftale.
Du har kun feriefridage, hvis de indgår i din aftale
Er du ansat i en privat virksomhed, kan aftalen om feriefridage fremgå af din ansættelseskontrakt eller en personalehåndbog. Du kan også være ansat efter en overenskomst, der giver ret til feriefridage.
De fleste aftaler giver ret til 5 feriefridage pr. år efter 9 måneders ansættelse. Afhængigt af din aftale varierer det, om feriefridagene skal holdes i den samme periode som dine feriedage eller i løbet af kalenderåret.
Der er mange forskellige regler om feriefridage, fordi der ikke er lovgivet om dem. Derfor er det heller ikke alle ansatte, der får feriefridage. Tjek din kontrakt, jeres personalepolitik eller evt. overenskomst, eller kontakt os på Faglig hotline, hvis du er i tvivl.
Regler for offentligt ansatte
Som offentligt ansat fremgår din ret til en 6. ferieuge af en særlig ferieaftale for henholdsvis kommuner, regioner og staten.
I kommuner og regioner optjener du 6. ferieuge i form af ferietimer, for hver måned du er ansat. Du optjener ferietimer til 6. ferieuge i løbet af et kalenderår og kan holde dem fra 1. maj året efter, hvor ferieafholdelsesperioden starter.
For statsansatte kaldes de ekstra fridage "særlige feriedage," og de optjenes månedligt med 0,42 dage i løbet af kalenderåret og kan holdes fra 1. maj året efter.
Læs mere om reglerne for ansatte i kommuner og regioner eller staten.
Kan jeg få mine ikke-afholdte feriefridage udbetalt?
Hvis du har feriefridage til gode, er det vigtigt at du bruger dem inden for den aftalte periode.
Afhængigt af din aftale med din arbejdsgiver kan dine feriefridage følge enten ferieafholdelsesperioden (ofte omtalt som ferieåret) eller kalenderåret. Hvis du ikke når at afholde dine feriefridage, har du kun ret til at få dine ikke-afholdte feriefridage udbetalt eller overført, hvis det fremgår af din aftale.
Det er derfor afgørende, at du altid får skrevet i aftalen, hvordan feriefridage kan overføres eller udbetales. Er du ansat efter en overenskomst, er der som regel aftalt, hvordan du kan overføre eller få udbetalt overskydende feriefridage.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at der ofte er aftalt en frist for at søge om tilgodehavende feriefridage, fx 3 uger efter den periode, hvor du skulle have brugt dine årlige feriefridage.
Endelig kan din ret til at få udbetalt dine resterende feriefridage ved fratræden også være betinget af, at du ikke får feriefridage hos en ny arbejdsgiver.
Hvad sker der med den 6. ferieuge, hvis du går på barsel?
Når du går på barsel, påvirkes din ret til feriefridage normalt ikke, fordi du fortsat optjener anciennitet under din barselsorlov. Den lønnede del af din barselsperiode tæller som regel med i optjeningen af dine feriefridage, også kaldet den 6. ferieuge.
Afhængigt af din aftale eller overenskomsten kan du blive bedt om at afholde dine feriefridage efter din barselsorlov. Hvis du ikke kan nå at afholde feriefridagene indenfor den aftalte periode, kan der være mulighed for at få dem overført eller få dem udbetalt, alt efter hvad der er aftalt.
Det er vigtigt at være opmærksom på de specifikke aftaler og frister, der gælder for dig, hvilket vil fremgå af din kontrakt, jeres personalepolitik eller evt. overenskomst. Du er også velkommen til at kontakte os på Faglig hotline, hvis du er i tvivl.
Særlige regler i forbindelse med sygdom og orlov
Hvis du ikke kan afholde dine feriefridage på grund af sygdom, kan du i nogle tilfælde have ret til at få dem erstattet.
Det afhænger af din ansættelsesaftale eller overenskomst, hvor det kan være aftalt, at ikke-afholdte feriefridage på grund af sygdom kan overføres eller udbetales. Det er vigtigt at sikre, at de situationer er beskrevet i din aftale, så du ved, hvordan dine feriefridage håndteres, hvis du bliver syg eller går på orlov, fx sorgorlov.
Feriefridage kan kobles til en fritvalgskonto
Feriefridage kan i nogle tilfælde kobles til en fritvalgsopsparing, hvor du selv kan bestemme, hvordan du vil anvende den opsparing, du har optjent. En fritvalgskonto er en opsparingsordning, hvor en procentdel af din ferieberettigede løn indbetales. Du kan herefter vælge at bruge pengene til fx ekstra fridage, pension eller udbetaling som løn.
Hvis dine feriefridage er koblet til fritvalgskontoen, kan du i nogle tilfælde fravælge en eller flere feriefridage mod en højere indbetaling på din fritvalgskonto. Retten til en fritvalgskonto og feriefridage afhænger af, hvad der er aftalt i din ansættelseskontrakt, jeres personalehåndbog eller overenskomst.
Hvad sker der med dine feriefridage, når du skifter job?
I en opsigelsesperiode kan din arbejdsgiver varsle, at du skal holde feriefridage, medmindre der fremgår andet af din aftale. Der er fx aftaler, der ikke tillader, at din arbejdsgiver pålægger dig feriefridage i en opsigelsesperiode, hvis din arbejdsgiver siger dig op.
Hvis din arbejdsgiver kan varsle feriefridage, følger det normalt reglerne for varsling af restferie efter ferieloven, hvilket vil sige med 1 måneds varsel.
Det afhænger af din aftale, hvordan du er stillet i forhold til ikke-afholdte feriefridage, hvis du selv siger op. Men vær opmærksom på, at der på nogle arbejdspladser er regler om, at ikke-afholdte feriefridage bortfalder, når du fratræder. Her er det vigtigt, at du taler med din arbejdsgiver om at holde dem i din opsigelsesperiode.
Varsling om afholdelse af feriefridage
Det skal fremgå af din aftale med hvilket varsel, din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde dine feriefridage.
Ofte skal feriefridagene varsles som restferie efter ferieloven, dvs. med 1 måneds varsel.
I tvivl om feriefridage?
Er du usikker på, om du har ret til feriefridage, eller hvilke regler der gælder for dig, så send os en kopi af din ansættelseskontrakt, og lad os undersøge det for dig.
Er der en personalehåndbog på din arbejdsplads, så husk også at tjekke den.
Læs mere om Hjælp fra Faglig hjælp og Retssager.