Klausuler aftalt før 2016
Der findes flere typer klausuler på arbejdsmarkedet. Har du indgået en klausul med din arbejdsgiver, skal du være opmærksom på, at der gælder forskellige regler for klausuler indgået før og efter den 1. januar 2016.
Vi forklarer her reglerne for klausuler, der er aftalt før den 1. januar 2016. Har du indgået en aftale med din arbejdsgiver efter denne dato, gælder reglerne for klausuler aftalt den 1. januar 2016 og senere.
Job- og medarbejderklausuler
Job- og medarbejderklausuler begrænser dine jobmuligheder, fordi din arbejdsgiver aftaler med andre virksomheder, at de ikke må ansætte dig eller med andre ansatte, at de ikke må "tage dig med", hvis de skifter job eller bliver selvstændige.
Jobklausuler indgået før 1. januar 2016 har dog været ugyldige siden den 1. januar 2021 og aftaler indgået efter 1. januar 2016 gælder kun i helt særlige tilfælde, hvilket du kan læse om her.
Konkurrenceklausuler
Konkurrenceklausuler forhindrer dig i at konkurrere med din nuværende arbejdsgiver. Du kan derfor ikke skifte job til en konkurrent eller starte egen konkurrerende virksomhed.
Kundeklausuler
Kundeklausuler forhindrer dig i at have erhvervsmæssig kontakt med kunder, leverandører, forretningsforbindelser mv. i en periode, efter du er fratrådt. Du kan derfor ikke blive ansat hos disse, eller på anden vis arbejde for dem.