Klausuler aftalt i 2016 og senere
Der findes en række forskellige typer af ansættelsesklausuler på arbejdsmarkedet. Tidspunktet, for hvornår du har aftalt en klausul med din arbejdsgiver, er afgørende for hvilket regelsæt, der gælder. Der skelnes mellem aftaler indgået før og efter den 1. januar 2016.
Vi forklarer her reglerne for klausuler, der er indgået den 1. januar 2016 og senere. Har du indgået en klausul med din arbejdsgiver før denne dato, gælder reglerne for klausuler aftalt før den 1. januar 2016.
Jobklausuler
En jobklausul begrænser dine jobmuligheder, fordi din arbejdsgiver aftaler med andre virksomheder, at de ikke må ansætte dig eller med andre ansatte, at de ikke må "tage dig med", hvis de skifter job eller bliver selvstændige
Konkurrenceklausuler
En konkurrenceklausul skal forhindre dig i at arbejde for en konkurrent eller at starte din egen virksomhed, der konkurrerer med din nuværende arbejdsgiver. Klausulen kan gælde i op til 12 måneder.
Kundeklausuler
En kundeklausul skal forhindre dig i at tage arbejde hos din arbejdsgivers kunder og forretningsforbindelser. Klausulen kan gælde i op til 12 måneder.
Kombinerede klausuler
Kombinerede klausuler indeholder både en konkurrenceklausul og en kundeklausul. Du kan højest være omfattet af en kombineret klausul i 6 måneder.