Jobklausul aftalt 1. januar 2016 eller senere
En jobklausul begrænser dine jobmuligheder, fordi din arbejdsgiver aftaler med andre virksomheder, at de ikke må ansætte dig eller med andre ansatte, at de ikke må "tage dig med", hvis de skifter job eller bliver selvstændige.
Det er som udgangspunkt ikke lovligt at indgå aftaler om jobklausuler fra den 1. januar 2016.
Virksomhedsoverdragelse
Ved en virksomhedsoverdragelse må de involverede virksomheder dog gerne aftale jobklausuler for de berørte medarbejdere.
Jobklausulerne gælder under egentlige forhandlinger om virksomhedsoverdragelse og op til 6 måneder efter forhandlingerne er afsluttede.
Du har ikke krav på at blive informeret om, at du er omfattet af en jobklausul.
Du har heller ikke krav på kompensation for de begrænsninger i dine jobmuligheder, som klausulen medfører.
Korte ansættelser
Er du ansat i den virksomhed, som (måske) bliver overdraget til en anden, og har du været ansat i 3 måneder eller mindre, kan en jobklausul ikke forhindre dig at skifte job.
Ældre aftaler
Job- eller medarbejderklausul, der er indgået før den 1. januar 2016 har været ugyldige siden den 1. januar 2021.
Vikarbureau
Er du tilknyttet et vikarbureau, der sender dig ud i arbejde hos forskellige virksomheder, kan vikarbureauet have aftalt en kompensation med virksomheder, som fastansætter vikarbureauets vikarer. Kompensationen må dog ikke være af en sådan størrelse, at den reelt forhindrer dig i at blive fastansat. Læs mere i reglerne ”Ansat som vikar”.
Relevante love
Lov om ansættelsesklausuler
Se også Hjælp fra Faglig afdeling