Du skal have løn for det arbejde, du udfører. Men hvilken løn? Og hvornår? Og hvad gør du, hvis lønnen ikke kommer?
Hvad siger loven om mindsteløn?
Den siger ikke noget. Der er nemlig ingen lov om mindsteløn.
Er din ansættelse omfattet af en overenskomst, kan overenskomsten indeholde bestemmelser om mindsteløn. Det er som regel tilfældet i de timelønnedes overenskomster.
Funktionæroverenskomsterne indeholder derimod typisk en formulering om, at lønnen skal afspejle dine kvalifikationer og din erfaring samt jobbets indhold.
Fastsætter overenskomsten ikke lønnen, eller er du ikke dækket af en overenskomst, skal du selv forhandle din løn.
Du og din arbejdsgiver kan altså frit aftale, hvilken løn du skal have. Dog skal I respektere en eventuel overenskomst.
Den aftalte løn skal fremgå af din ansættelseskontrakt.
Pas på med aftale om lønnedgang
Ligesom I kan aftale, at du skal stige i løn, kan I også aftale, at du skal gå ned i løn. Enten permanent eller midlertidigt.
Aftaler om midlertidig lønnedgang bliver ofte lavet, når det kniber med økonomien på arbejdspladsen. Alle håber, at efter et par måneder med lavere lønudgifter vil det se bedre ud. Og så vil den tilbageholdte løn måske endda blive efterbetalt.
En aftale om en midlertidig lønnedgang, kan dog blive dyr for dig, hvis din arbejdsgiver går konkurs: Lønmodtagernes Garantifond (LG) dækker kun den nye, lavere løn, og LG efterbetaler ikke de tilbageholdte beløb.
Månedsløn eller timeløn?
Funktionærer får typisk månedsløn, men loven forhindrer ikke, at du som funktionær bliver ansat på timeløn. Det er også muligt at aftale, at du som timelønnet modtager din løn månedsvist.
Hvornår?
Det mest almindelige er, at lønnen bliver udbetalt bagud. Du skal derfor arbejde i 14 dage eller en måned - og får derefter lønnen for de timer, du har arbejdet.
Lønperiode og udbetalingstidspunkt skal fremgå af din ansættelseskontrakt.
Hvis lønnen ikke kommer
Får du ikke din løn til tiden, skal du straks kontakte os.
Vi skal bruge en kopi af din ansættelseskontrakt, kopi af din seneste lønseddel samt kopi af timesedler, der dækker den periode, du mangler at få løn for.
Du skal fortsætte med at arbejde, mens vi rejser dit lønkrav over for din arbejdsgiver.
Skulle det ende med en konkurs, hjælper vi med at anmelde dine krav til Lønmodtagernes Garantifond (LG).
Se også Hjælp fra Faglig afdeling.