Fritvalgsopsparing
Hvis du er omfattet af en fritvalgsopsparing, skal din arbejdsgiver betale en procentsats af din løn på en opsparing, som du frit kan bruge af i forskellige sammenhænge.
Du har krav på en fritvalgsopsparing, hvis det er aftalt i din ansættelseskontrakt, en personalehåndbog, eller hvis du er ansat efter en overenskomst.
Aftalerne er forskellige, fordi fritvalgsopsparing ikke er bestemt ved lov, og derfor er der aftalefrihed.
Der er forskel på, hvor mange procenter din arbejdsgiver skal betale til din fritvalgsopsparing afhængig af, hvilken aftale du er ansat efter.
Som udgangspunkt optjener du til fritvalgsopsparingen fra første arbejdsdag.
Sådan kan du bruge din fritvalgsopsparing
Det vil fremgå af din aftale, hvad du kan bruge din fritvalgsopsparing til, men typisk kan du hæve af opsparingen til ekstra betaling på:
Restopsparing
Det vil fremgå af din aftale, hvad der sker med din resterende fritvalgsopsparing, hvis du fx stopper i firmaet eller ikke har
fået brugt hele opsparingen inden for den aftalte periode.
Kontakt Faglig hotline
Er du i tvivl om, hvilken aftale der gælder for dig, kan du kontakte Faglig hotline. Find gerne din ansættelseskontrakt frem, inden du kontakter os.