Vagtordninger

Du skal selv forhandle vilkårene for din vagtordning med din arbejdsgiver, medmindre du er ansat efter en overenskomst eller en personalepolitik, hvor vilkårene allerede er aftalt.

Har du aftalt med din arbejdsgiver, at din løn indeholder betaling for vagtordning, kræver det en ny aftale at ændre på det. Bliver I enige om, at du skal aflønnes særskilt for en vagtordning, skal du få det på skrift for at sikre dig dokumentation.

Det bør fremgå af aftalen:

• hvor ofte du skal have vagt og i hvilke tidsrum.
• hvor begrænset du er, mens du har vagt.
• hvor mange opkald/udryk du skal forvente.
• hvor meget arbejde hvert opkald/udryk vil medføre.
• hvilke betalinger der bliver udløst, samt hvornår.

Vagtordninger varierer meget. Både i forhold til hvor ofte du skal have en vagt, og hvor meget arbejde en vagt kan medføre. Derfor varierer aftalerne om vagtordninger også meget fra virksomhed til virksomhed.

Ofte er der aftalt et grundbeløb for, at du indgår i vagtordningen, og derfor er begrænset i dine muligheder for at råde over fritiden. Størrelsen af grundbeløbet afhænger af, hvor tit du har vagt, og hvor begrænset du er under vagten. Skal du fx være i en radius af x km fra virksomheden, taler det for et større grundbeløb.

Grundbeløbet bliver ofte lavere eller falder helt bort, hvis du kan klare alt over telefonen, og ikke er bundet af, hvor du befinder dig.

Herudover kan der være aftalt en betaling pr. gang, du bliver forstyrret. Fx at hvert opkald udløser en mindstebetaling + særskilt timebetaling for det antal timers arbejde, du faktisk skal udføre.

Eksempel

Et eksempel på en generel brancheaftale om vagtordning er Elektrikeroverenskomsten: 

Udrykning

"Ved tilkaldelse fra hjemmet uden for normal arbejdstid betales ud over normal timelønsbetaling og overtidstillæg for arbejdstiden og transporttiden til og fra arbejdsstedet et udrykningstillæg ..." på 147,70 kr. pr. time.

"Udrykningstillægget betales dog ikke ved tilkaldelse i rådighedsvagt ..."

Rådighedsvagt

"Når en elektriker efter aftale har pligt til under rådighedsvagt at opholde sig i hjemmet eller i nærheden af hjemmet, hvor den pågældende kan tilkaldes, betales for rådighedsvagt.

I vagtperioder, der alene omfatter søgnehelligdage og/eller perioden fra normal arbejdstids ophør lørdag, respektive fredag, hvis frilørdagsordning er indført, til normal arbejdstids begyndelse mandag, betales ..." 22,55 kr. pr. time.

"Ved rådighedsvagt uden for ovennævnte perioder betales ..." 17,25 kr. pr. time.
 
"Ved tilkald under en rådighedsvagt bortfalder betaling af rådighedsvagt, og der betales normal timeløn plus ..." overarbejdstillæg pr. overtime:

• Første og anden klokketime efter normal arbejdstid 97,25 kr.
• Alle overtimer derudover 145,60 kr.