Omsorgsdage er dage, hvor du har fri til at drage omsorg for dit barn. Du bestemmer selv i hvilken forbindelse, du holder omsorgsdagene. Det eneste, der skal være aftalt med din arbejdsgiver, er tidspunktet for, hvornår du holder dine omsorgsdage.
Hvad er omsorgsdage?
Alle offentligt ansatte har ret til 2 omsorgsdage pr. barn om året med fuld løn. Det gælder til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.
Omsorgsdagene kan holdes som hele og halve dage, medmindre du laver en aftale med din arbejdsgiver om, at de afholdes i timer.
Laver du en aftale om, at dagene kan holdes i timer, er det igen vigtigt, at I aftaler, hvor mange timer 1 omsorgsdag er værd.
Da aftalen ikke beskriver antallet af normtimer, der kan holdes omsorgsdage for, er det vigtigt, at du holder omsorgsdage på både lange og korte arbejdsdage, hvis du har varierende arbejdstid. Med andre ord må du ikke spekulere i udelukkende at holde omsorgsdage på lange arbejdsdage.
Du skal varsle omsorgsdage til din arbejdsgiver
Omsorgsdage skal varsles tidligst muligt, og der skal tages hensyn til forholdene på arbejdsstedet.
Hvis du ønsker at bruge omsorgsdage i forbindelse med dit barns sygdom, kan du selvfølgelig ikke give din arbejdsgiver tidligt besked. Men hvis du vil bruge en omsorgsdag til at holde fri med dit barn, skal du fortælle din arbejdsgiver, når du ved hvilken dag, du ønsker at holde fri.
Omsorgsdage til gode
Omsorgsdage, som du ikke har brugt, falder bort ved kalenderårets udløb og kan ikke ændres til kontant godtgørelse.
Du kan dog overføre omsorgsdage fra det kalenderår, dit barn er født til det næste kalenderår. Retten til at overføre gælder omsorgsdage, der relaterer sig til det fødte barn og ikke omsorgsdage for søskende.
Derimod kan du overføre omsorgsdage på alle dine børn til det næste kalenderår, hvis du har været på barselsorlov i et helt kalenderår.
Hvis du fratræder
Du kan ikke få ikke-afholdte omsorgsdage udbetalt, når du fratræder din stilling.
Fortsætter du i en offentlig stilling, får du enten overført eller nye omsorgsdage.
Du får 2 nye omsorgsdage, hvis du får et nyt job på tværs af region, stat og kommune – også selvom du allerede har holdt 2 dage i dit tidligere job i det pågældende kalenderår.
Skifter du derimod arbejde fra en kommune til en anden kommune, en region til en anden region eller indenfor staten, så forbliver du ansat under den samme barselsaftale og får derfor overført omsorgsdage, som du ikke har holdt i det pågældende kalenderår hos din tidligere arbejdsgiver.
Syg før planlagt omsorgsdage
Hvis du bliver syg inden selve omsorgsdagen, kan du udskyde omsorgsdagen og holde den på et andet tidspunkt.
Hvis du bliver syg på selve dagen, vil man betragte det som om, at omsorgsdagen er afholdt.
Omsorgsorlov
Omsorgsdage må ikke forveksles med omsorgsorlov, som du også kan have ret til, hvis du skal give pleje eller støtte på grund af alvorlig helbredsmæssig tilstand til nærmeste familie eller andre, som bor under dit tag.