Som funktionær, skal du altid fratræde ved en måneds udgang. Bemærk dog, at der kan være særregler i forhold til prøvetid, forlænget varsel m.m., som du kan læse mere om nedenfor.
Du siger selv op
Dit eget opsigelsesvarsel er løbende måned + 1 måned.
Fx: Du siger op den 20. maj.
Maj måned er den løbende måned. Dit varsel er 1 måned mere. Din sidste arbejdsdag bliver den 30. juni.
Sådan siger du op på den bedste måde.
Hvis du ikke overholder dit opsigelsesvarsel
Overholder du ikke dit varsel, kan din arbejdsgiver kræve en erstatning. Funktionærloven siger, at erstatningen er mindst en halv månedsløn.
Der er ikke noget loft over erstatningen. Hvor meget du skal betale afhænger derfor af, hvor stort et tab din arbejdsgiver får, fordi du stopper i utide.
Beregn dit opsigelsesvarsel, hvis du bliver sagt op
Din arbejdsgiver har også et opsigelsesvarsel overfor dig. Varslet afhænger af, hvor længe du har været ansat og kan højst udgøre 6 måneder.
Note 1: Der gælder særlige regler, hvis du har aftalt prøvetid, forlænget varsel m.m., som du kan læse mere om nedenfor.
Din arbejdsgiver siger dig op
Din anciennitet beregnes fra den 1. i den måned, hvor du ansættes.
Kun den tid, du har været ansat som funktionær, tæller med. Har du forinden været ansat som timelønnet, tæller denne ansættelsesperiode kun med, hvis I aftaler det.
| Ansat i højst: | Opsigelsesvarsel: |
|---|
| 5 måneder |
Løbende måned + 1 måned |
|---|
| 2 år og 9 måneder |
Løbende måned + 3 måneder |
|---|
| 5 år og 8 måneder |
Løbende måned + 4 måneder |
|---|
| 8 år og 7 måneder |
Løbende måned + 5 måneder |
|---|
| Ansat i mere end 8 år og 7 måneder |
Løbende måned + 6 måneder |
|---|
Du kan få erstatning, hvis din arbejdsgiver har opsagt dig usagligt.
Prøvetid
Funktionærlovens regler om prøvetid gælder kun, hvis I aftaler det. Aftaler I ikke prøvetid, gælder varslerne herover.
Prøvetiden er 3 måneder fra og med den dag, hvor du er ansat.
I denne periode kan din arbejdsgiver opsige dig med et varsel på 14 kalenderdage, som skal ligge inden for de 3 måneder.
Vil du selv sige op, kan du gøre det med dags varsel, medmindre I aftaler, at du også skal give et varsel på 14 kalenderdage.
Er du ansat på funktionærlignende vilkår i en tidsbegrænset periode, kan der gælde særlige regler for din prøvetid afhængig af din ansættelsesperiode. Læs om reglerne fpr prøvetid, når du tidsbegrænset ansat.
Længere opsigelsesvarsler?
I må gerne aftale længere varsler, men dit og din arbejdsgivers varsel skal være forlænget med det samme antal måneder.
Tidsbegrænset ansat
Du skal ikke have en opsigelse, hvis du er tidsbegrænset ansat og fratræder i forbindelse med at kontrakten udløber.
120-dages-reglen
Funktionærlovens 120-dages-regel gælder kun, hvis den fremgår af din ansættelseskontrakt.
Reglen gælder ikke for offentligt ansatte.
Reglen betyder, at du kan blive opsagt med et forkortet varsel på kun 1 måned til en måneds udgang, når du på opsigelsestidspunktet har været syg i mindst 120 dage inden for de sidste 12 måneder.
Er du fuldt sygemeldt over en længere periode tæller alle kalenderdage med, også lørdage, søndage og eventuelle helligdage.
Er du delvist sygemeldt, tæller de delvise sygedage normalt kun med i de timer, du faktisk har været syg. Det vil sige, at lørdage, søndage og eventuelle helligdage ikke tæller med under en delvis sygemelding. Det gælder uanset, om dit sygefravær er placeret som hele fraværsdage, eller om du er syg en del af en eller flere arbejdsdage i ugen.
Fravær på grund af graviditetsbetinget sygdom må ikke medregnes.
Fravær på grund af handicap må kun medregnes, hvis din arbejdsgiver har foretaget de mulige hensigtsmæssige tilpasninger efter forskelsbehandlingsloven.
Det korte varsel på 1 måned gælder, uanset hvor længe du har været ansat. Reglen rammer derfor ansatte med høj anciennitet hårdt.
Du skal modtage opsigelsen, mens du endnu er syg. Du kan opsiges med det korte varsel, når du har været syg i mindst 120 dage men endnu ikke har været syg i 129 dage. Bliver du opsagt før den 121. sygedag eller senere end 9 kalenderdage efter udløbet af dine 120 sygedage, skal du kontakte os.
Under opsigelse finder du reglerne for opsigelse.
Relevante love
Funktionærloven
Se også Hjælp fra Faglig hjælp og Retssager.
Se video om, hvordan du opsiger dit arbejde