Tillidsrepræsentant (TR)
En tillidsrepræsentant er arbejdspladsens bindeled mellem ledelsen og medarbejderne, og tillidsrepræsentanten har derfor nogle særlige opgaver. Derudover gælder der særlige regler for tillidsrepræsentanter, fx er de typisk ekstra beskyttet mod at blive sagt op.
Retten til at have en tillidsrepræsentant er ikke lovbestemt, men er aftalt i de forskellige overenskomster.
I overenskomsten står bl.a. reglerne for:
- hvor mange ansatte I skal være for at få ret til en tillidsrepræsentant.
- hvem der kan vælges som tillidsrepræsentant.
- hvornår valget er gyldigt.
- særlig beskyttelse mod at blive sagt op.
Reglerne er forskellige i de enkelte overenskomster.
Tillidsrepræsentantens opgaver
Som tillidsrepræsentant er du arbejdspladsens bindeled mellem ledelsen og medarbejderne. I de fleste situationer kan det være en fordel at løse konflikter på arbejdspladsen i samarbejde med tillidsrepræsentanten, fordi han er en anerkendt forligsmægler, der kender arbejdspladsens forhold.
Tillidsrepræsentanten hjælper i mange forskellige situationer fx:
- forhandlinger af lokalaftaler, lønaftaler mv.
- medarbejdersamtaler om fx advarsler eller afskedigelser.
- tvister om fortolkning af overenskomstens regler.
Hvem kan vælges?
Normalt skal du være medlem af den fagforening, som har overenskomst for at stille op som tillidsrepræsentant. Det skyldes, at du er fagforeningen repræsentant på arbejdspladsen.
Modsat er det alle, der kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant.
Opsigelse
Som tillidsrepræsentant kan du opleve at være udsat i dit ansættelsesforhold, fordi du deltager i diverse konflikter mellem din arbejdsgiver og de ansatte. Derfor er tillidsrepræsentanten også særligt beskyttet mod at blive sagt op, når dit valg er godkendt.
Som hovedregel kan tillidsrepræsentanten alene opsiges ved tvingende omstændigheder, dvs. som den sidste blandt ligemænd. Derudover har tillidsrepræsentanten som regel krav på et forlænget opsigelsesvarsel.