Fædres lovsikrede ret til barselsorlov er åbenbart ikke slået helt i gennem hos alle danske arbejdsgivere. Det viser en sag fra hovedstadsområdet, hvor en nu 35-årig speditør i 2023 mistede sit job, kort efter at han havde givet arbejdsgiveren besked om en forestående fædreorlov.
Speditøren var ansat som leder i en lille søfragtsafdeling i et speditionsfirma, og det var helt efter bogen, da han gav sin arbejdsgiver skriftlig besked om en forestående barselsorlov og planerne om at tage 9 ugers øremærket orlov senere i forløbet.
”Vi var 3 medarbejdere i afdelingen, og den formelle begrundelse for afskedigelsen var et fald i antallet af opgaver. At pilen pegede mod mig, skyldtes angiveligt, at jeg fik en højere løn end min kolleger. Jeg er ikke i tvivl om, at den reelle årsag var mit ønske om at holde de 9 ugers barsel, der er øremærket til fædre,” siger speditøren, der fik nyt job kort efter, at han var opsagt og fritstillet, og som siden har skiftet til en helt anden branche.
Særligt beskyttet under barsel
I Det Faglige Hus var man ikke tvivl om, at afskedigelsen var en overtrædelse af Ligebehandlingsloven, og at medlemmet havde krav på en godtgørelse.
”Både kvinder og mænd nyder en særlige beskyttelse under barsel, og hvis der havde været tale om en nedskæring i afdelingen, burde virksomheden have opsagt en anden medarbejder, der var mindre kvalificeret end vores medlem, eller tilbudt vores medlem et andet ledigt job. Det sidste gjorde man så også, men først efter at vi kommet ind over sagen. Men da var tilliden mellem parterne brudt,” fortæller advokat Raji Kiruba.
Godtgørelse på 360.000 kr.
Det Faglige Hus stævnede speditionsvirksomheden, men der blev indgået forlig, inden sagen havnede ved en domstol. Medlemmet fik en godtgørelse på 360.000 kr., som svarer til 6 måneders løn.
Som hovedregel gælder beskyttelsen mod opsigelse kun, hvis du har informeret din arbejdsgiver om familieforøgelsen.
Læs om barselslovens frister, som du skal overholde.