En advarsel fra din arbejdsgiver er som udgangspunkt gyldig i 1 år.
Din arbejdsgiver må dog gerne begrænse gyldigheden ved at skrive direkte i advarslen, at den kun gælder i fx 3 måneder.
Hvis du efter at have modtaget advarslen aftaler med din arbejdsgiver, at den skal være gyldig i kortere tid, så få det bekræftet på skrift, så du kan bevise jeres aftale.