Der gælder som sådan ikke noget egentlig forbud mod at opsige en ansat, der er - eller lige har været - på barsel. Men din arbejdsgiver må ikke sige dig op, fordi du lige har været på barsel. Det vil være i strid med ligebehandlingsloven.
Når din barselsorlov er udløbet, gælder reglerne om delt bevisbyrde. Det betyder, at først skal du sandsynliggøre, at din barselsorlov er den faktiske årsag til opsigelsen. Kan du det, skal din arbejdsgiver bevise, at det ikke er tilfældet.
Kan din arbejdsgiver ikke bevise, at opsigelsen skyldes andre årsager end din barsel, kan du have ret til en godtgørelse for forskelsbehandling. Derfor skal du altid kontakte os, hvis du bliver opsagt i forbindelse med din graviditet eller barsel.