Ja, hvis du arbejder som brandmand på nedsat tid, kan du få supplerende dagpenge.
Brandmænd på nedsat tid kan få supplerende dagpenge i mere end 30 uger. Normalt kan du højst få supplerende dagpenge i 30 uger inden for en periode på 104 uger, men denne begrænsning gælder ikke brandmænd, der er ansat på nedsat tid.
De uger, hvor du udelukkende arbejder på nedsat tid som brandmand, tæller nemlig ikke med, når vi skal opgøre, hvor mange uger du har fået supplerende dagpenge. Det vil sige, at der ikke er en tidsbegrænsning for, hvor længe du kan få supplerende dagpenge, så længe du udelukkende arbejder som brandmand på nedsat tid.
Rådighedstillæg m.m. fradrages ikke i dine dagpenge
Er du brandmand og ansat på deltid, vil dine indtægter i form af rådighedstillæg, personlige tillæg m.m. ikke medføre fradrag i dine dagpenge eller din efterløn.
Dine indtægter i form af løntimer fx for arbejde i forbindelse med brandslukning, øvelser mv. vil derimod på lige vilkår med andre ledige medføre fradrag i dine dagpenge eller din efterløn.
Hvis du har et opsigelsesvarsel
Hvis du har et opsigelsesvarsel som brandmand på nedsat tid, skal din arbejdsgiver underskrive en frigørelsesattest, for at du kan anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet.
Der gælder fx et opsigelsesvarsel, hvis du er kommunalt ansat eller ansat ved Falck og er omfattet af den gældende overenskomst.
Hvis du deltager i et frivilligt brandværn
Hvis du ulønnet deltager i et frivilligt brandværn, skal der ikke ske fradrag i dine dagpenge for de timer, du bruger som frivillig eller den indtægt, som du evt. modtager fra hvervet som frivillig brandmand.