Der findes ikke en lov om vagtordninger. Derfor er der heller ingen faste takster, når du indgår i en vagtordning på dit arbejde.
Hvis din ansættelse er dækket af en overenskomst, kan denne indeholde regler om vagtordninger. I så fald vil det fremgå af overenskomsten, hvor ofte du må have vagt, og hvilken betaling du skal have.
Mange overenskomster lader dog den enkelte arbejdsgiver indgå konkrete aftaler med de ansatte. Det sker, fordi behovet for vagtordninger varierer meget fra virksomhed til virksomhed.
Er din ansættelse slet ikke dækket af en overenskomst, skal du også selv forhandle vilkårene for en vagtordning med din arbejdsgiver.