Du kan kun blive sendt hjem uden dit normale opsigelsesvarsel, hvis det er aftalt. Aftalen skal være skriftlig og kan fremgå af din kontrakt, eller du kan være ansat under en overenskomst, som giver lov til at hjemsende dig.
Fremgår aftalen af din kontrakt, så skal kontrakten henvise til en konkret overenskomst i forhold til hjemsendelse, ellers kan det gå ud over din ret til dagpenge.
Det gælder uanset, at du normalt ikke er ansat under en overenskomst.
Aftalen skal være skriftlig. Det er ikke nok, at der er praksis for at hjemsende dig i givne situationer, som fx pga. vejrlig. I de tilfælde skal I lave et tillæg til din kontrakt omkring hjemsendelse. Der skal også henvises til en konkret overenskomst i et tillæg.
Du kan få dagpenge, hvis du er fuldtidsansat og hjemsendes i henhold til en faglig overenskomst, som giver adgang til det. Har du pligt til at vende tilbage til arbejdsgiveren efter hjemsendelsens ophør, skal du have en frigørelsesattest eller en anden erklæring fra din arbejdsgiver på, at de vil se bort fra dit opsigelsesvarsel i tilfælde af, at du opnår arbejde med en længere arbejdstid under hjemsendelsen. Årsagen til det er, at a-kassen kun kan udbetale dagpenge til et medlem, der er ledigt.
Er du deltidsansat og hjemsendes vil vi i stedet vurdere, om du har ret til supplerende dagpenge, herunder om du har brug for en frigørelsesattest. Læs mere om supplerende dagpenge her.
På siden om hjemsendt fra job pga. vejrlig eller anden force majeure kan du se, hvad der skal stå i din kontrakt for, at den er korrekt formuleret. Her kan du også læse mere om din mulighed for at få dagpenge i hjemsendelsesperioden,