Hvis din arbejdsplads er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige regler for unge under 18 år, fx lavere timeløn, må du gerne blive opsagt, når du fylder 18.
Mange arbejdspladser med ungarbejdere benytter sig af denne mulighed, så de kan ansætte nye ungarbejdere til den lavere timeløn.
Men er der ikke en kollektiv overenskomst, gælder den almindelige regel om at aldersdiskrimination er forbudt, og så går den ikke.