Din arbejdsgiver kan sende dig på arbejdsfordeling, hvis dine ansættelsesvilkår giver lov til det, eller hvis du og dine kolleger indgår en kollektiv aftale med jeres arbejdsgiver.
Under en arbejdsfordeling arbejder I færre timer i en midlertidig periode for at undgå opsigelser. Arbejdsfordelingen gælder nemlig kun, så længe din arbejdsgiver ikke siger jer op, der er på arbejdsfordeling.
Hvem skal være med i arbejdsfordelingen?
Arbejdsfordelingen skal omfatte enten hele virksomheden, en afdeling eller en bestemt produktionsenhed.
Hvor meget må arbejdstiden sættes ned?
Under en arbejdsfordeling kan din arbejdstid sættes ned med:
- hele dage og mindst 2 dage pr. uge.
- 1 uges arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed.
- 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed.
- 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 2 ugers ledighed.
Kan jeg få dagpenge?
Jobcentret skal have besked om arbejdsfordelingen, og a-kassen kan udbetale supplerende dagpenge, hvis du har ret til dagpenge.
Har du brug for hjælp?
Har du brug for vores hjælp til at afklare, om du kan sendes på arbejdsfordeling, kan du sende din ansættelseskontrakt i MIT detfagligehus til Faglig hotline.